我們將持續的高端人才人力資源開發作為實現人力資本增值目標的重要條件,并永不停息地致力于建設一個終身學習型組織。
富納的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準
富納一直努力為員工提供舒適的辦公環境
公司為員工提供了多種培訓資源,幫助其進行自我提高。
富納建立了一套有效的導師制度,幫助新員工盡快適應富納。
富納推行了極具競爭力的薪酬體系。
規范人才的培養和選拔,樹立有效培訓和自我學習的標桿,以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進,保持持續性發展,激勵員工不斷提高其職位勝任能力。
富納成立了各種俱樂部,旨在豐富員工生活,提高員工生活品質。
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。